Curso de Change Management en las organizaciones

Change Management Certified Fundamentals

El objetivo principal del curso de Change Management en las organizaciones es proporcionar a los participantes los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para liderar y gestionar cambios efectivos en sus organizaciones.


Al final del curso, los participantes deberían ser capaces de:

  • Comprender la importancia del Change Management y su impacto en la organización.
  • Identificar las barreras y resistencias al cambio en la organización.
  • Diseñar planes de cambio efectivos y adaptados a las necesidades específicas de la organización.
  • Implementar y gestionar el cambio de manera efectiva.
  • Consolidar y asegurar la sostenibilidad del cambio en la organización.
  • Liderar la gestión del cambio cultural y fomentar una cultura de cambio en la organización.


Este curso puede ser dirigido a cualquier persona que tenga un rol de liderazgo o gestión en una organización y que esté involucrado en procesos de cambio o transformación organizacional.


Esto puede incluir gerentes, directores, supervisores, líderes de proyecto, consultores y cualquier persona interesada en aprender más sobre el Change Management y cómo puede ser aplicado en las organizaciones.


Curso de Change Management en las organizaciones

Change Management Certified Fundamentals

Modalidad: Presencial / Online

Duración: 16 horas.

Precio: 8,000.00 Descuento: $ 6400.00

Inicio: 1a o 2da semana del mes.

Horario: Sábados de 12.00 a 15.00 pm.

MSI 3,6,9 Meses sin intereses

Contenido Principal

I. Introducción al Change Management

  • Definición de Change Management
  • Importancia del Change Management en las organizaciones
  • Enfoques y metodologías de Change Management

·      Tipos de Cambios.

·      Change Management reactivo:

·      Change Management organizacional:

·      Change Management de proyectos:

·      Change Management tecnológico

 

II. Diagnóstico y análisis de la situación

  • Identificación de los motivos del cambio
  • Análisis de las barreras y resistencias al cambio
  • Evaluación de la capacidad de cambio de la organización


III. Planificación y diseño del cambio

  • Diseño del plan de Change Management
  • Identificación de los objetivos y metas del cambio
  • Selección de los recursos necesarios para llevar a cabo el cambio
  • Comunicación del plan de cambio a los stakeholders


IV. Implementación del cambio

  • Identificación de los líderes y patrocinadores del cambio
  • Selección y entrenamiento de los agentes de cambio
  • Implementación del plan de Change Management
  • Evaluación y medición del progreso del cambio


V. Consolidación y sostenibilidad del cambio

  • Aseguramiento del éxito del cambio
  • Consolidación de los nuevos procesos y sistemas
  • Evaluación y mejora continua del cambio


VI. Gestión del cambio cultural

  • Identificación de los valores y creencias culturales de la organización
  • Diseño de estrategias para la gestión del cambio cultural
  • Implementación de la gestión del cambio cultural
  • Evaluación y mejora continua de la gestión del cambio cultural


VII. Casos de estudio

  • Análisis de casos de éxito y fracaso en Change Management
  • Discusión y análisis de los casos de estudio


VIII. Conclusiones y cierre del curso

  • Resumen de los temas abordados en el curso
  • Reflexiones finales sobre la importancia del Change Management en las organizaciones
  • Evaluación del aprendizaje y retroalimentación del curso.